- 机构与编制管理：负责所属机构部门设置与编制的管理，协助领导确定部门与岗位设置、人员结构和规模，做好研究所人才队伍的发展规划。
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人才招聘与岗位聘任：负责优秀人才的招聘工作（包括国外杰出人才的引进）。执行各位人员的岗位聘任工作，执行干部选拔任免的有关工作。
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绩效管理：协调组织所属部门和各类人员的绩效管理和考核工作，做好考核结果的合理运用。
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专家工作： 认真落实有关专家政策，做好“政府特殊津贴”、“中国科学院青年科学家奖”、 “百千万人才工程”等奖项的申报工作，以及院士的初选工作。
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人事信息化建设：负责ARP以及各类人事信息库的建设和维护；负责各类统计报表的填报工作，提供科学的统计分析资料。
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人才工作：组织“王宽城基金”、“出国留学计划”、“西部之光”等人才工作的组织和申报工作，开展人才的相关服务工作。
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人事支持工作：承办各种人事手续和证明，做好“京外调干”、“解决夫妻两地分居”、“接收应届毕业生”、“集体户口管理”等，做好人才派遣和使用工作。
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博士后工作：负责博士后的管理工作，做好博士后进出站和中期考评工作，做好博士后流动站的建设和评估工作。
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工资管理：负责工资总额计划、分配管理、工资调标工作、工资审定工作、各类津贴、补贴管理、离退休费管理、工资统计的各项报表、工资数据库的维护等。
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职工福利工作：负责职工各类假期的审核、管理，负责各类福利政策的落实工作。
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社会保障工作：核收、缴纳职工的住房公积金、失业保险、医疗保险、养老保险等，并编制报送各种统计报表。
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留学工作：负责各类公派留学计划的组织申报工作，负责各类留学人员的管理工作；
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培训工作：合理拟定中长期与短期的职工培训计划，组织开展职工的各类学习培训活动。
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合同及档案管理：负责各类人员的合同签订和管理，组织管理研究所人事档案的存档、管理工作，确保合同文本及人事档案的有效安全存放和管理。
